0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Türkiye’nin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonuyla faaliyet gösteren Vodafone, çalışanlarının yan haklarını hayat usullerine ve farklı gereksinimlerine nazaran belirlemesi hedefiyle kurguladığı ve yaklaşık 7 yıldır muvaffakiyetle uyguladığı Vflexy esnek yan haklar programını yeniledi. Yeni program kapsamında özel sıhhat sigortası, yemek ve ulaşım takviyesi üzere alanlarda çeşitli yenilikler ve daha fazla esneklik sunulurken, yeni marka iş birlikleriyle de çalışanlar için özel indirim fırsatları sağlanıyor.

Vodafone Türkiye İcra Kurulu Lider Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, şunları söyledi:

“Son devirde yapılan araştırmalar, esnek yan hakların çalışanların bir şirketi tercih etme ve o şirkette kalma kararlarında kritik hale geldiğini gösteriyor. Değişen çalışma alışkanlıklarıyla, patronlar kapsayıcı bir bakış açısıyla, çalışan gereksinimlerine hitap eden tahliller sunarak, patron markalarının bedelini artırmaya çalışıyor. Esnek yan haklar, çalışan memnuniyetini ve bağlılığını yükseltirken, tıpkı vakitte farklı ömür şartlarına sahip çalışanlara hitap ederek çeşitliliği ve dahiliyeti destekliyor. Bu da patron markasını daha kapsayıcı ve alımlı hale getirerek yeteneği çekme ve elde tutmada belirleyici bir faktör oluyor. Tüm bunları göz önünde bulundurarak, esnek yan haklar programımız Vflexy’yi hem çalışma arkadaşlarımızdan aldığımız geri bildirim ve beklentiler, hem de küresel ve lokal trendler doğrultusunda yenilemeye karar verdik. Yeni programımızla, temel yan hakların üstüne esnek haklar sunuyoruz ve çalışma arkadaşlarımız haklarını diledikleri üzere esnetebiliyor. Ayrıyeten, ek bütçe kazanabiliyorlar. Vodafone olarak, esnek yan haklar konusuna yönelik yenilikçi çalışmalarımıza devam edeceğiz.” 

Özel sıhhat sigortası paket seçenekleri arttı 

Yenilenen Vflexy kapsamında, Vodafone çalışanlarına 5 özel sıhhat sigortası paketinden birini seçme hakkı sunuluyor.  Vodafone çalışanları birebir vakitte eş ve çocuklarından oluşan bağımlıları için de farklı bir paket seçebiliyor. Ayrıyeten, seçtikleri paketin limit ölçüsüne nazaran ek bütçe kazanabiliyor ve bu bütçeyi çeşitli markalarda değerlendirebiliyorlar. Dileyen çalışanlar, kazandıkları ek bütçeyle, kendi sigorta paketlerine ek olarak evcil hayvanlarına da sigorta yaptırabiliyor. 

Yemek dayanağı genişledi

Halihazırda hibrit çalışma modelinin uygulandığı Vodafone’da aylık yemek fiyatını belirlenen fiyat üzerinden ay başı prestijiyle alan çalışanlar, yeni programla birlikte yasal limit üzeri olan meblağı esneterek ek bütçe yaratabiliyor ve yaratılan bu bütçeyi çeşitli markalarda değerlendirebiliyor.

Yeni marka iş birlikleri eklendi

Yeni programda Vodafone çalışanlarına bütçelerini harcayabilecekleri daha fazla marka seçeneği sağlanıyor. Sıhhat, Şahsî Gelişim ve Üyelikler, E-ticaret ve Perakende, Cümbüş olmak üzere 4 başlıkta toplanan ve bu yıl Vflexy sistemine eklenen markalar ortasında NuSpa, Maya Estetik, Torchwell (Maslak Spor Salonu ve Diyetisyen), FitChef, Hiwell, Aposto, NeoSkala, IKSV Kart, USLA, Open English, Cambly, Storytel, Masterpiece, Biletix ve Biletinial bulunuyor. Bu firmaların Vodafone çalışanlarına sundukları indirimli fırsatlar üzerinden dileyen çalışanlar bütçelerini bu markalarda da esnetebiliyor.

Vflexy bütçesi veriliyor 

Vflexy programıyla Vodafone çalışanlarına Vflexy bütçesi veriliyor. Bu bütçeyi çalışanlar sistem içinde istediği biçimde kullanıyor. Sistem, çalışanlara bütçelerini market, giysi, mobilya, akıllı telefon ve teknolojik alışverişlerde kullanmak üzere opsiyon sağlıyor. Birebir vakitte çalışanlar, bu sistemde yıllık primlerini BES sistemine aktararak birikimlerini esnetebiliyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı