Türkiye’nin en uygun çalışan tecrübesini sunan patronu olmayı hedefleyen Vodafone, çalışma kültürünü ve çalışanlarına sunduğu imkânları kamuoyuyla paylaşmak üzere toplumsal medya üzerinden bir tanıtım kampanyası başlattı. Kampanya kapsamında hazırlanan ve Vodafone Türkiye CEO’su Engin Aksoy ile Vodafone’un reklam yüzü Aras Bulut İynemli’nin rol aldıkları iş görüşmesi görüntüsü büyük ilgi gördü.
Türkiye’nin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonuyla faaliyet gösteren Vodafone, çalışan tecrübesini artırmaya yönelik çalışmalarına devam ediyor. Türkiye’nin en güzel çalışan tecrübesini sunan patronu olmayı hedefleyen Vodafone, çalışma kültürünü ve çalışanlarına sunduğu imkânları kamuoyuyla paylaşmak üzere toplumsal medya üzerinden bir tanıtım kampanyası başlattı. Kampanya kapsamında hazırlanan ve Vodafone Türkiye CEO’su Engin Aksoy ile Vodafone’un reklam yüzü Aras Bulut İynemli’nin rol aldıkları iş görüşmesi görüntüsü büyük ilgi gördü. Görüntüde, “Vodafone’da çalışmak hoş iş” anlayışıyla sunulan ebeveyn müsaadesi uygulamasından yurtdışında çalışma imkanlarına kadar pek çok farklı İK siyaseti tanıtılıyor.
Vodafone Türkiye İcra Konseyi Lider Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, şunları söyledi:
“Tüm dalların ve her büyüklükten patronun aradığı yeteneklere ulaşabilmesi için artık güçlü bir patron markası stratejisine gereksinimi var. Güçlü bir patron markası algısını yaratabilmek için mevzuyu bilhassa üst idarenin sahiplenmesi çok değerli. Bu anlayışla, şirketimizde üst idareden şahısların de yer aldığı bir çalışma kümesi oluşturduk ve Türkiye’nin en âlâ çalışan tecrübesini sunan patronu olma gayesiyle çalışmalarımıza başladık. Organizasyonumuzu çalışma arkadaşlarımız için kusursuz bir işyeri yapan pek çok farklı uygulama, siyaset ve stratejiyi işbirliği içinde hayata geçiriyoruz. ‘Vodafone’da çalışmak hoş iş’ diyerek, tüm çalışma arkadaşlarımızın #oldugumgibi diyebildiği bir ekosistem yaratmak ve bu kültürü en yeterli biçimde potansiyel adaylarımıza da yansıtmak istiyoruz.”
Her alanda fırsat eşitliğini hedefliyor
Vodafone, iş süreçlerinden başlayarak her alanda fırsat eşitliği sağlama amacıyla çalışıyor. Çeşitliliği iş yapma biçiminin bir kesimi olarak gören Vodafone, herkesin kendisi olabileceği kapsayıcı bir kültür inşa etmeye değer veriyor. Teknoloji bölümünde bayan çalışan oranı %10 iken, Vodafone Türkiye’de bu oran %43; icra konseyinde vazife alan bayanların oranı ise %60. Bayan çalışan oranını %50’ye taşımayı hedefleyen Vodafone, işe alım süreçlerinde %50-50 kadın-erkek fırsat eşitliğini amaç olarak alıyor. Adayların daha adil ve eşit şartlarda değerlendirilebilmesi için başkanlara yapay zeka tabanlı bir platform üzerinden gizli özgeçmişler (blind CV) iletiyor. Böylelikle, mümkün önyargıların önüne geçerek, adayların yalnızca tecrübe ve yeteneklerine nazaran değerlendirilmesini sağlıyor.Teknoloji ve satış alanlarında bayan istihdamını artırmak için her yıl bayan odaklı stajyer programlarıyla gençlere mezuniyet öncesi tecrübe fırsatı sunuyor. Ayrıyeten, genç yetenek programı Discover kapsamında toplam işe alımlarda %60 bayan oranı amacıyla istihdam çalışmalarını yürütüyor.
Ev İçi Şiddet Prosedürü ile konut içi şiddetten direkt ya da dolaylı etkilenen çalışanlarına 10 güne kadar ek fiyatlı müsaade, finansal takviye, çalışana özel 7/24 Konut İçi Şiddet Takviye Hattı’na erişim üzere hizmetler sunuyor.
Kırmızı Çizgi Lisanda Dönüşüm projesiyle, e-posta yazışmalarında kapsayıcılığa uymayan sözleri çizip eşitlikçi ve hakikat tabirlere yer veren kapsayıcı bir lisan öneriyor.
Ebeveyn müsaadesinden babalar da faydalanabiliyor
Vodafone, ebeveyn çalışanlar için okul başlangıç ve karne günlerinde müsaade uygulaması gerçekleştiriyor. Ebeveyn müsaadesi uygulaması kapsamında babalara da 16 hafta fiyatlı müsaade takviyesi sağlıyor.
Hem fırsat eşitliğine hem de esneklik kapsamında şahısların farklı gereksinimlerine nazaran şirket içi uygulamalarla tahlil bulan Vodafone, mesleklerine gerek gelişim gerek özel sebepler nedeniyle orta vermek isteyen çalışanlarına 3 aya kadar “kariyer molası” müsaadesi veriyor.
Çalışanlarının meslek gelişimini destekliyor
Vodafone, çalışanlarının gelişimini meslek ve performans idaresinin merkezine koyuyor. Çalışanların kurum üzerindeki tesirlerini, mükafatlarını ve tanınmalarını artırmak için kendilerini geliştirmelerini ve yeni maharetler kazanmalarını sağlıyor. Şirketindeki çalışma arkadaşlarını kendilerinin belirledikleri MBA programına katılmaları için destekleme imkanı tanıyan Vodafone, ayrıyeten MIT, Harvard ve Skillsoft üzere dünyanın tanınmış içerik sağlayıcıları aracılığıyla çalışanlarına yeni yetkinlikler kazanma ve mevcut yetkinliklerini geliştirme fırsatı sunuyor.
Çalışanları ortasında yaratıcı kanıyı teşvik eden Vodafone, hem müşteri tecrübesini hem de çalışanlarının tecrübesini daima bir adım daha öteye taşımaya ehemmiyet veriyor. Bu istikamette hayata geçirdiği kurum içi girişimcilik müsabakası WeNovate ile şirkette inovasyon kültürünü ve takım birliğini güçlendirmeyi hedefliyor.
Yurtışında çalışma imkânı sunuyor
Vodafone, küresel bir şirket olarak çalışanlarına milletlerarası tecrübe de kazandırıyor. Vodafone çalışanları, farklı ülkelerdeki konumlara başvurup mesleklerini yurtdışında lokal bir çalışan olarak devam ettirebiliyor. Mesleğine yurtdışında devam etmeyi tercih eden çalışanlarını küresel elçi olarak konumlandıran şirket, belirli müddetle yurtdışında tecrübe kazanmak isteyen çalışanlarına yönelik Grow Experience programı, üniversite öğrencilerine yönelik gelişim programı Vodafone Campus Labs ve günlük iş akışında farklı ülkelerden bireylerle bir takım halinde çalışma imkânı sağlayan tertip yapısı ile çalışanlarına yurtdışı tecrübesi kazanma konusunda değerli fırsatlar sunuyor. Halihazırda 170’i aşkın Vodafone Türkiye çalışanı İngiltere, Almanya, İtalya, Portekiz, Yunanistan başta olmak üzere 21 ülkede çalışmaya devam ediyor.
Esnek çalışma modelini benimsiyor
Vodafone, hibrit çalışma modeli sayesinde meskenden çalışmanın getirdiği verimlilik ile ofiste bir ortada olmanın getirdiği sinerjiyi harmanlıyor. Vodafone çalışanları, haftada 2 gün ofisten, 3 gün de konuttan çalışabiliyor. Ek olarak, tüm çalışanlara 4 hafta dilediği yerden çalışma esnekliği sunuluyor. Deneyimleme kültüründen beslenen Vodafone, çalışanları için 2024 yılında birinci defa Ağustos ayını çalışanlarına uzaktan çalışma olarak planlıyor. Böylelikle çalışanlar 2 ay boyunca diledikleri yerden çalışabilecekler. Vodafone çalışanları, ergonomi paketi takviyesi ile mutabakatlı marka ve internet siteleri üzerinden çalışma alanlarını daha sağlıklı hale getirirken, esnek ulaşım ödeneği ile ofise ulaşım konusunda kendi gereksinimlerine nazaran ferdî planlamasını yapabiliyor. Öbür yandan, OneApp uygulamasıyla ofis binalarına rahatça ve temassız giriş yapabiliyor; kendileri ya da grupları için masa ve toplantı odası rezerve edebiliyor; spor salonu, spor dersleri, fizyoterapist, kuaför ve berber üzere hizmetlerden faydalanabiliyor.
Ödüllendirme programları ve yan haklarla fark yaratıyor
Vodafone, ödüllendirme ve yan haklar kapsamında da esnek bir yaklaşım benimsiyor ve ferdi gereksinimlere yanıt verecek, wellbeing’i destekleyen, seçim talihini çalışana bırakan bir modelle ilerliyor. Bu kapsamda, çalışanın yan haklarını ömür biçimine ve farklı gereksinimlerine nazaran belirlemesi için kurgulanmış Vflexy Esnek Yan Haklar Programı; muvaffakiyetlerin takdir edilmesini ve çalışan motivasyonunu artırmayı amaçlayan Vodafone Stars Ödüllendirme Programı; aile danışmanlığı, iş ve özel ömürde ilgi sıkıntıları, ergenler ve çocuklarla ilgili problemler üzere hususlarda uzman klinik psikologlardan takviye alma imkânı sunan Çalışan Takviye Programı üzere çeşitli uygulamalar sunuluyor. Vodafone’da çalışanların oluşturduğu ve kürek, voleybol, basketbol, futbol branşlarında turnuvalara hazırlanan spor ekipleri da bulunuyor.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
News
