Son yılların en yüksek enflasyon oranlarını gören Avrupa ekonomilerinde işsizlik düşse de, nitelikli işgücüne erişimde zorluklar kalıcı hale geldi. 21 Avrupa ülkesindeki patronların dörtte üçü, 2023’te yanlışsız yeteneklere sahip, nitelikli çalışanları bulmakta zorluk yaşadı. Nitelikli istihdam muhtaçlığına tahlil olan Payroling / Bordrolama firmaları, yüksek nitelikli yabancı çalışanların çok kısa mühletler içinde Avrupa’da iş gücüne katılmasını sağlıyor. Türkiye ise bu insan kaynağını sağlayan ülkeler en ön sıralarda yer alıyor.
Küresel enflasyon trendinden etkilenen Avrupa ülkelerinde olağanlaşma belirtileri görülse de, nitelikli işgücüne erişimde yaşanan zorluklar kalıcılığını korudu. Mart ayının ortalarında yayımlanan bir araştırma, 21 Avrupa ülkesindeki patronların dörtte üçünün (%75), 2023’te gerçek yeteneklere sahip nitelikli çalışanlara ulaşmada zorluk yaşadığını ortaya koydu. 2018’e kıyasla %42’lik bir artışa işaret eden bu zorluktan en çok etkilenen ülkelerin başında ise İrlanda, Birleşik Krallık, İspanya, Fransa ve Hollanda geldi.
Bu durumun Avrupa hükümetlerini dünyanın dört bir yanından yüksek nitelikli göçmenlere kapıları açmaya yönlendirdiğini söyleyen Unusual Payroll Kurucusu Seçkin Canan, “Özellikle teknoloji, eser idaresi, dijital pazarlama ve iş geliştirme üzere alanlarda çalışan profesyoneller için Avrupa, hem patron hem de çalışan bazında değerli teşvikler sunuyor. Bu yollarla Türkiye, Hindistan, ABD üzere ülkelerden yüksek nitelikli göç çeken Avrupa, 5 yıl üzere kısa bir müddette teknoloji kesimindeki işgücünü 2,3 milyonun üzerine taşıdı” dedi.
Hollanda’da iş gücüne ulaşma zorluğu 47 puan arttı
Avrupa’nın yaşadığı işgücü eksikliğine ait raporda, son periyotta teknoloji dalının değerli merkezlerinden birine dönüşen Hollanda’nın dikkat çektiğini lisana getiren Seçkin Canan, “2018’le kıyaslandığında Hollanda’daki patronların aradıkları yeteneklere erişme zorluğu 2023’te tam 47 puan arttı. Hollanda’daki her 3 patrondan ikisi (%66), nitelikli işgücüne erişme zorluğunu en önemli birinci üç sorun ortasında görüyor ve bu oranla 21 ülke içinde ikinci sırada konumlanıyor. Yeteneklere ulaşma zahmetinden muzdarip Hollanda’daki patronlar, hem maaşları artırmaya hem de hükümetin sunduğu yüksek vasıflı göçmen programları aracılığıyla, farklı pazarlardaki yetenek havuzlarından yararlanmaya odaklanıyor” diye konuştu.
News
