0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Yeni baba olan ING’liler artık birinci 4 hafta aralıksız olarak müsaade kullanabiliyor, kalan 4 haftayı ise bebeği 18 aylık olana kadar esnek bir formda planlayabiliyor. ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı “Esnek ve yenilikçi uygulamalarımızla çalışanlarımızın iş ve özel hayat istikrarını sağlamalarına takviye olmayı amaçlıyoruz. Esnekliği yalnızca çalışma modelleri ile sınırlamıyor, insan kaynakları stratejimize bütüncül olarak yansıtıyoruz. Flexi Müsaade uygulaması ile yasal müsaadeler dışında çalışanlarımıza birçok farklı müsaade hakkı sunuyoruz. Bununla birlikte Babalık Müsaadesini 8 haftaya çıkararak yenilikçi duruşumuzu daha da güçlendirdik.  Bankacılık kesiminde 8 hafta Babalık Müsaadesi sunan birinci kurum olmaktan ayrıyeten gurur duyuyoruz.  Bu uygulamamız toplumsal cinsiyet eşitliğine desteğimizin de değerli bir göstergesi.  Ayrıca iş hayatında bayanın güçlendirilmesini de önemsiyoruz; bu kapsamda anne olan çalışanlarımız bebekleri 6 aylık olana kadar maaş kesintisi olmaksızın müsaadeli sayılıyor ve bebekleri 1 yaşına gelinceye kadar uzaktan çalışabiliyor” dedi. 

İnsan kaynakları siyasetini “Önce kendin olursun, sonra ING’li” anlayışıyla şekillendiren ING Türkiye, esnek ve yenilikçi insan kaynakları uygulamaları ile dalda fark yaratmaya devam ediyor. ING Türkiye çalışan odaklı yaklaşımını bir adım öteye taşıyarak, babalık müsaadesini 8 haftaya çıkardı. Yeni baba olan ING’liler artık birinci 4 hafta aralıksız olarak müsaade kullanabiliyor, kalan 4 haftayı ise bebeği 18 aylık olana kadar esnek bir halde planlayabiliyor. ING Türkiye, ayrıyeten yasal müsaadeler dışında sunulan Flexi Müsaadelerle de çalışanlarının aileleriyle daha fazla vakit geçirmelerine ve şahsî ilgi alanlarına vakit ayırabilmelerine imkan sağlıyor. 

ING’liler, Flexi Müsaade ile hayatın tüm alanlarına vakit ayırıyor

ING Türkiye, 8 haftalık babalık müsaadesiyle fark yaratırken, tıpkı vakitte Flexi Müsaadelerle de çalışanlarına yasal müsaadeleri dışında farklı müsaade hakları sunuyor. ING’liler birikmiş müsaadesi olmasa bile bu müsaadeleri sınırsız bir biçimde kullanabiliyor. ING çalışanları “Önce Sevdiklerim İzni” ile sevdiklerine diledikleri kadar vakit ayırabilirken, “Sağlığımı Düşünüyorum İzni” ile doktor randevuları gibi sağlık muhtaçlıkları için müsaade kullanabiliyor. Evcil hayvan sahibi ING çalışanları sempatik dostlarının bakıma gereksinimleri olduğunda “Pati Sıhhati İzni” hakkını kullanabilirken, özel hayatında yapmak zorunda olduğu resmi süreçler ya da mesken tamir işleri üzere devirlerde “Sıkıcı İşler İzni” ile işlerini rahatça halledebiliyor. Çocuk sahibi ING’liler ise çocuğunun özel anlarında yanlarında olabilmeleri için “Çocuğum ve Ben İzni”ni kullanabilirken, ING bünyesindeki hobi kulüplerinden birinde yer alan ING’liler de “Hobi Kulübü Aktiflik İzni” ile kulüp aktifliklerine katılabiliyor. “Farklılıklarımızla Bir Ortadayız İzni”  ile ING’liler yılda iki gün kendileri için değerli olan kültürel ya da ailevi günlerini dilediği üzere geçirebiliyor. ING’liler ayrıyeten, “Sen Hayatını Yaşa iznini” kullanarak kendilerine vakit ayırabiliyor.                            

Hale Ökmen Ataklı: Babalık Müsaadesini 8 haftaya çıkararak yenilikçi duruşumuzu daha da güçlendirdik.

“Önce kendin olursun, sonra ING’li’ yaklaşımını benimsediklerini aktaran ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı, “Esnek ve yenilikçi uygulamalarımızla çalışanlarımızın iş ve özel ömür istikrarını sağlamalarına dayanak olmayı amaçlıyoruz. Örneğin, Flexi Çalışma modellerimizden Haftam Flexi çalışma ile İstanbul’daki Genel Müdürlük çalışanlarımız ayda yalnızca 6 gün ofise geliyor, geri kalan günlerde uzaktan çalışabiliyor. Bununla birlikte esnekliği yalnızca çalışma modelleri ile sınırlamıyor, insan kaynakları stratejimize bütüncül olarak yansıtıyoruz. Bu vizyonla iki sene evvel Flexi Müsaade uygulamamızı hayata geçirdik. Bu müsaadeler ile çalışanlarımız kendi hayatlarına vakit ayırabiliyor ve vakitlerini diledikleri üzere değerlendirebiliyor. Bununla birlikte yeni uygulamamızla Babalık Müsaadesini 10 günden 8 haftaya çıkararak ezber bozan, yenilikçi duruşumuzu daha da güçlendirdik. Bankacılık dalında 8 hafta Babalık Müsaadesi sunan birinci kurum olmaktan ayrıyeten gurur duyuyoruz. Ayrıyeten bu uygulamamız toplumsal cinsiyet eşitliğine desteğimizin de değerli bir göstergesi, bu formda babaların da ebeveynlik seyahatinde etkin rol almalarını teşvik etmeyi hedefliyoruz. Bununla birlikte iş hayatında bayanın güçlendirilmesini de önemsiyoruz; anne olan çalışanlarımız bebekleri 6 aylık olana kadar maaş kesintisi olmaksızın müsaadeli sayılıyor ve bebekleri 1 yaşına gelinceye kadar uzaktan çalışabiliyor. ING olarak çalışanlarımızın iş ve özel ömür istikrarlarını müdafaalarını desteklemeye ve buna yönelik öncü uygulamalar geliştirmeye devam edeceğiz” diye aktardı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı