Liderlikte “bırakınız yapsınlar bırakınız geçsinler” mantalitesi: Laissez faire nedir?
Liderlik, sosyal yaşamda, ,iş hayatında ve siyasi arenada öne çıkan gruba başlık etme halidir. Çeşit çeşit liderler mevcuttur. Peki bunlardan biri olan Laissez faire nedir? Laissez faire liderlik, önderlik ettiği grupta pasif kalan, daha çok “bırakınız yapsınlar bırakınız geçsinler” mantalitesiyle hareket eden kişilere verilen isimdir. Grup üyelerine eylemleri gerçekleştirirken özgür ortam tanıyan laissez faire liderler, delegatif lider olarak da bilinir. Liderlik ettiği grubu yönlendirmezler, daha serbest bir ortam sunarlar. Öte yandan çalışma yaşamında altında çalışan kişileri yaptıklarında özgür bırakırlar.
Laissez faire nedir?
Laissez faire nedir kısaca özetleyecek olursak; bu liderler ortada bir yönetici yokmuşçasına çalıştıkları grubu yönlendirmeme, her konuda özgür bırakma eğilimindedir. Diğer bir deyişle ortada bir lider yokmuş gibi ortam vardır. Örneğin iş yerinde liderin karar vermesi gereken süreçlere diğer çalışanlar karar verir, lider her konuda kayıtsızdır. Müdahalesizdirler ve “herkes istediğini yapabilir” temel fikriyle hareket ederler. Ancak bu durum, salt özgür çalışma ortamı sunuyor gibi algılansa bile, çalışanların yetkin olmadığı koşulda epey sıkıntı doğurmaktadır.
Laissez faire ne demek?
Peki laissez faire ne demek? Laissez faire terimi, 17. yüzyılda ortaya çıkmıştır ve bireyin özgürlüğünü merkeze alır. Yöneticilikte laissez faire kavramı, çalışanların tamamen serbest olduğu ve liderin temel yöneticilik özelliklerini karşılamak yerine çalışanları özgür bıraktığı liderliği tanımlamaktadır. Fransızca kökenli bu sözcük, yönetimin gerektiği her alanda çeşitli liderleri tanımlamak için kullanılmaktadır.
Laissez faire nedir anlamak için aşağıda bu tip liderlerin ortak nitelikleri yer almaktadır:
- Grup içerisindeki astlarını serbest bırakırlar.
- Tamamıyla “bırakınız yapsınlar bırakınız geçsinler” düşüncesi hakimdir.
- Yönlendirme, müdahale, sorun çözme gibi konularda umursamaz davranırlar.
- Çalışanların hatalarına esnek davranırlar.
- Sıkı bir kontrol yoktur.
- Geribildirim genel olarak vermezler, verseler bile yeterli değildir.
Özetle laissez faire liderler, yetkiyi tamamen çalışanlara bırakır ve rehberlik etmekten kaçınır. Herkes istediğini yapmakta özgürdür. İşin başında neler yapılacağıyla alakalı eğitim ve destek sunabilirler. Fakat işin devamında daha esnek davranırlar.
Laissez faire liderlik örnekleri
Laissez faire nedir anlamak için, yaşamın çeşitli bölümlerindeki örneklere değinmek faydalı olacaktır. Bu tip liderlere, yetki ve yönetimin olduğu her yerde rastlamak mümkündür. Yaşamın erken dönemlerinde okulda, yetişkinlikte ise işte karşılaşabilirsiniz. Örneğin okulda kimi öğretmenler, öğrencilerini serbest bırakır. Gözlemci görevi üstlenen laissez faire öğretmenler disiplin eksikliğine sebep olabilir. Ancak genel olarak laissez faire liderler iş yaşamında ortaya çıkar. Genel olarak laissez faire lider, denetleme, yönlendirme ve geribildirim gibi alışılmış yönetici özelliklerini karşılamaz. Bunun yerine çalışanlara karşı “bırakınız yapsınlar bırakınız geçsinler” fikriyle hareket ederler.
Laissez faire liderliğin avantajları ve dezavantajları
Laissez faire liderlik, belirli avantajlar ve dezavantajlara sebebiyet verir. Avantajlar, bireyin özgür olması sayesinde kişisel gelişim, yeniliği teşvik ve karar süreçlerin hızlanmasını içerir. Müdahaleci olmayan Laissez faire lider, özgür ortam sunarak çalışanların yaratıcılığını istemeden destekleyebilir. Öte yandan herkes kendi kararını kendi verdiğinden karar aşaması daha hızlıdır. Sonuçta lider karar alınırken onay vermekten geri durur. Fakat rollerin net olmaması, liderin otoritesinin sayılmaması, pasif tutum benimsenmesi gibi dezavantajlar doğurur.
News