Çevik dönüşüm sürecini süratle ve muvaffakiyetle uygulayan Ford Otosan, şirketlerin çeviklik seviyesini küresel ölçekte kıymetlendiren bağımsız kuruluş “Business Agility Institute” tarafından ‘4 Yıldızlı Organizasyon’ sertifikası almaya hak kazanan birinci Türk otomotiv üretim şirketi oldu. Dünya sıralamasında birinci yüzde 11’lik dilime girmeyi başaran Ford Otosan, bölgedeki en yüksek puanlı otomotiv üretim şirketi olurken, globalde benzeri ölçekteki altı şirket ortasında yer aldı.
Türkiye’de otomotiv sanayisinin başkan şirketi Ford Otosan, tertibini geleceğe taşımak üzere 2019’da başlattığı dönüşüm çalışmaları kapsamında ulaşmış olduğu organizasyonel çeviklik düzeyi ile, küresel ölçekte şirketlerin iş çevikliği olgunluğunu ölçen “Business Agility Institute” (BAI-İş Çevikliği Enstitüsü) tarafından “4 Yıldızlı Çevik Organizasyon” sertifikasına layık görüldü.
Araştırma çıktıları, Ford Otosan’daki iş çevikliğinin birden fazla kuruluştan çok daha kısa müddette başarıldığını ve birçok organizasyonel yetkinlikte güçlü bir gelişme gerçekleştirildiğini gösterdi. Yapılan değerlendirmeler sonucu Ford Otosan, 2022’deki skorunu 11 puan artırmanın yanı sıra iş çevikliği düzeyinin ölçüldüğü 1800 şirketin yüzde 89’unu geride bırakarak dünya sıralamasında birinci yüzde 11’lik dilime yerleşti.
Ford Otosan bölgesinde birinci sırada, dünya çapında birinci 6 şirket arasında
“Business Agility Institute” sertifikasıyla birlikte Ford Otosan, bölgedeki en yüksek puanlı otomotiv üretim şirketi unvanına sahip oldu. Tıpkı vakitte üretim, çalışan sayısı üzere faktörler açısından dünya çapında emsal ölçekteki öteki otomotiv ve üretim firmaları ortasında bu başarıyı elde eden altı şirket ortasında yer aldı. Sahip olduğu yetkinliklerle Ford Otosan, küresel üretim ve otomotiv kuruluşları ortasında birinci yüzde 25’e girdi.
Yeni jenerasyon şirketler için bağımsız bir araştırma ve danışmanlık kuruluşu olan Business Agility Institute; iş çevikliği olgunluğunu kurumların operasyonel siyaset ve prosedürleri ile 80’den fazla alakalı davranışa odaklanarak kıymetlendiriyor. Business Agility Institute data tabanında bulunan yaklaşık 2000 kuruluş baz alınarak yapılan değerlendirmede; organizasyonel performans ve verimlilik, davranışsal dönüşüm, gelişen iş yetenekleri, İK siyasetleri, çeşitlilik, eşitlik ve iştirak, kalite, kıymet zinciri, müşteri odaklılık ve büyüme üzere çok çeşitli faktörler inceleniyor.
Ford Otosan’ın çevik dönüşüm yolculuğu
2019’dan bu yana çevik dönüşüm seyahatini sürdüren Ford Otosan; bu süreci tasarlarken tertip dönüşümü, kültürel dönüşüm, değişim idaresi ve iş yapış halinin dönüşümü olmak üzere dört temel alana odaklandı. Şirket, 2023 yılının son çeyreği prestijiyle yaklaşık 4.600 çalışan, 700’den fazla grup ve 800’den fazla rol ile ‘çevik’ çalışıyor. Mühendislik ve eser geliştirmeden üretim takımlarına, satın almadan finansa kadar tertibin tamamını kapsayan tüm kıymet zincirinde çevik dönüşüm yüzde 100 oranında tamamlandı. 2023 yılı prestijiyle da alandaki üretim süreçlerinde pilot olarak çevik çalışma uygulamaları devreye alınıyor.
Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Başkanı Başak Akyol, “Şartların daima değiştiği bir dünyaya süratle adapte olabilmenin yolu esnek, yenilikçi ve çevik olmaktan geçiyor. Biz, çevik dönüşümü yalnızca bir tertip değişikliği olarak değil, daha çok bir zihin yapısı değişikliği ve kültürel dönüşüm olarak ele alıyoruz. Bu yaklaşım, mevcut insan kaynağımızın potansiyelini ortaya çıkarmaya ve en yetenekli adayları çekerek onlara yeni marifetler kazandırmayı amaçlayan bir yapı oluşturmamıza imkan tanıyor. Çevik dönüşüm, operasyonel süreçlerimizdeki verimliliği artırdığı üzere; müşteri memnuniyeti, süreç güzelleştirmesi ve sürat üzere kritik faktörlerde de besbelli güzelleşmeler sağladı” dedi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
News
