SAP bünyesindeki en büyük çalışan topluluğu pozisyonundaki Business Women’s Network’ün, “Birlikte Başarmak” temalı yıllık tepesi 22 Mayıs’ta İstanbul’da gerçekleşti. Bayanların ferdî ve meslek gelişiminin desteklenmesi, teknoloji sanayisinde çeşitlilik ve kapsayıcılığın güçlendirilmesi emeliyle düzenlenen aktiflikte, iş başkanlarının konuk olduğu 7 panel düzenlendi. Teknoloji Sanayisinde İlham Veren Önder Mükafatı Dell Türkiye Genel Müdürü Işıl Hasdemir’e takdim edildi.
Her ölçekten şirketin iş yerindeki refah, kapsayıcılık ve çeşitliliği sağlaması için temel bileşen kabul edilen cinsiyet eşitliğine dair dünya çapında birçok çalışma yürütülürken, bir adım da teknoloji dünyasından geldi. Kurumsal uygulama yazılımları pazarının küresel lideri SAP’nin bünyesindeki en büyük çalışan topluluğu olan Business Women’s Network’ün Türkiye merkezi, yıllık buluşmasını 22 Mayıs’ta Radisson Vadi Collection Vadistanbul’da gerçekleştirdi. Bayanların şahsî ve meslek gelişiminin desteklenmesi, teknoloji sanayisinde çeşitlilik ve kapsayıcılığın güçlendirilmesi hedefiyle düzenlenen “Birlikte Başarmak” temalı SAP Business Women’s Network Yıllık Tepesi 2024 kapsamında, iş başkanlarının konuk olduğu 7 panel düzenlendi. Konuşmacılar, öbür bayanlara ilham veren muvaffakiyet kıssalarını paylaşırken, doruğun sonunda ise Teknoloji Sanayisinde İlham Veren Önder Mükafatı için de merasim gerçekleştirildi. Ödül merasiminde genç heykeltraş Rümeysa Alptekin’in Business Women’s Network’e özel tasarladığı Teknoloji Sanayisinde İlham Veren Başkan Mükafatı, Dell Türkiye Genel Müdürü Işıl Hasdemir’e takdim edildi.
“Yarattığımız pahası iş ortaklarımız ve müşterilerimizle birlikte her yıl daha da büyüteceğiz”
Zirvenin “Birlikte Başarmak” isimli açılış panelinde konuşan BWN Türkiye Başkanı Evrim Evre Çolakoğlu şunları aktardı: “Bir bayan olarak bulunduğunuz ortamda tek kalmanın hissini birçoğunuz üzere çok âlâ biliyorum. Bu nedenle bayan dayanışması konusunda adım atma hayalim daima vardı. SAP’de birlikte çalıştığımız şahane bayanların bu hayale ortak olmasıyla 2022’de Business Women’s Network’ü kurduk. SAP dünyanın en kapsayıcı şirketlerinden biri olma gayesiyle dünden bugüne emin adımlarla yol alıyor. 2011 yılında bayan yönetici oranımız %19 iken bu oran bugün %30, amaç de %50. Biz de BWN olarak bu seyahatin kıymetli bir kesimiyiz.
Business Women’s Network olarak, üç ana odağımız var. Bayanları yanlışsız platformlarda bir ortaya getirerek iş ağlarını genişletmelerine katkı sağlamak, potansiyelleri gerçekleştirecekleri kültürü güçlendirmek ve başarıyı kutlamak. Bayanlar için güçlü iş ağları çok daha değerli. Zira kültürel kodların altına gizlenmiş kimi bariyerleri fakat diğer bayanlarla deneyim paylaşımı yaparak fark edip aşabiliyoruz. Bu aktifliğin hem ekosistemdeki iş ortaklarımızla hem teknoloji kesimindeki paydaşlarımızla bir ortaya gelmek konusunda dönüm noktası olmasını umuyorum. Yarattığımız bedeli iş ortaklarımız ve müşterilerimizle birlikte her yıl daha da büyüteceğiz. Bu sene birinci sefer verdiğimiz Teknolojide İlham Veren Önder mükafatı için de çok heyecanlıyız. Başarıyı kutlamayı her bayanın kendisine hatırlatması gerekiyor.
“Kadınlara tavsiyem, yürekli olmaları, seslerini çıkarmaları ve ben buradayım demeleri”
GoLive CEO’su Şenay Yılmaz ise “30 yıldır çalışma hayatındayım. Şunu biliyorum ki cinsiyet eşitliği konusunda atmamız gereken daha çok adım var. Mevcut şirketimde kurucu ortaklarımızın hepsi erkek. Lakin bayan istihdam oranımız %40’a ulaştı. Eşitliğe inanıyoruz ve bunu müspet ayrımcılıkla değil, toplumsal cinsiyet eşitliği kapsamında yapmak istiyoruz. Bayanlara tavsiyem, yiğit olmaları, seslerini çıkarmaları ve ben buradayım demeleri. Etrafınızda güçlü ve başarılı bayanlar olsun. Rol model almak ve olmak, yol göstermek çok değerli. BWN bu kapsamda çok kritik bir noktada konumlanıyor. Bizim desteğimizle de bu platformun teknoloji dalında çok başarılı işlere imza atacağını umuyorum” dedi.
“Daha fazla teknoloji konuşan, yapay zeka konuşan bayana gereksinimimiz olduğunu düşünüyorum”
Panele konuk olan Çözümevi Kıdemli Pazarlama ve Bağlantı Müdürü Nilsen Balata “Kadın emeğine ve cinsiyet eşitliğine çok kıymet veriyorum. Bayanı iş hayatında perçinleyen öyküler oluyor, İspanya’da master yaptığım devirde futbol ekibinin pazarlama kampanyasında staj yapmak istediğimde işin cinsiyeti olmaz kavramından uzak yorumlarla karşılaştığım kıssalar yaşadım, Türkiye’ye dönerken iş hayatında bayan perspektifinin beni daha fazla zorlayacağını düşünmüştüm ancak şanslı çalışan bayanlardan oldum. Şu an Çözümevi’nde bayan yönetici oranımız %47 düzeylerinde. Teknoloji bölümünde çalışan bir bayan olarak, daha fazla teknoloji konuşan, yapay zeka konuşan bayana muhtaçlığımız olduğunu düşünüyorum ve bu bahislere yönelen kız öğrencilerin arttığını da görüyorum. Türkiye’de ve dünyada 10 sene sonrası için insanın iş hayatındaki oranlarını konuşurken bayan oranlarının bizi memnun edeceğini umut ediyorum”
Alaton: “Feminizm yanlış anlaşılıyor, tek dileğimiz sorumlulukları paylaşmak ve eşit hayat alanları”
İş dünyasının değerli isimlerinin konuk olduğu ‘Güçlü Başkanlardan Yol Haritaları’ başlıklı panelin moderatörlüğünü üstlenen SAP Türkiye Genel Müdür Yardımcısı Elif Ertan, “Teknoloji kesimi, erkeklerin ağır olduğu bir ortam gelinen noktadan gurur duyuyorum. Lakin gidecek daha çok yolumuz var” sözlerini kullanırken, Alarko Yönetim Kurulu Üyesi Leyla Alaton, “Girişimcilik çok moda oldu lakin teşebbüsçü olacağım diye de bu yola çıkılmıyor. Teşebbüsçü olduğumu sonradan anladım, ben bile bilmiyordum. Bu çok içgüdüsel bir süreç. Bu süreç boşlukları görerek puzzle üzere tamamlandıkça şekillenen bir olay. Doğal bir akış. Bir eksikliği görüp daha uygun tamamlarım diyebilmek. Ya olmayan bir şey olacak ya olanı çok daha farklı sunacaksın ya da daha ucuz olacak. Bir soruyu sormak gerekiyor, dünyada bir soruyu sorup ne olduğunu merak edip karşılığını bulanlar Nobel’i alıyorlar. “Neden” ve “Niçin” sorularını sormaya başlayınca yaratıcı olabiliyorsun!
Feminizm, daima söylerim hiç girift bir tarifi yok, çok kolay: iki cins ortasındaki eşit hak ve özgürlükler. Bunu yakalarsak feminist kavramı da kalmayacak. Olana kadar da bunun eforunu vereceğiz. Bizim yaptığımız iş beyin işi ve orada bir cinsiyet durumu kelam konusu değil. Fikirlerin ve beynin bir cinsiyeti olmaz. Hiçbir vakit bu farklılığın ayrı değerlendirilmesini kabul edemedim. Feminizmin bu noktada yanlış anlaşıldığını düşünüyorum. Tek isteğimiz sorumlulukları paylaşmak ve eşit ömür alanları. Bu çağdaki bayanlar daha şanslı. Zira birçok rol model bulabiliyor. Değerli olan bakmak ve görmek” dedi.
Resan Yüner: “Hayat bir istikrardan oluşuyor ve hiçbir bayan yalnız değil”
Panel konuşmacılarından Apple Türkiye, Ukrayna ve Bağımsız Devletler Topluluğu Bölge Yöneticisi Resan Yüner, değerlendirmelerini şöyle paylaştı: “Hayatta en kıymetli şey istikrar. Bayan erkek eşitliği denilince yeniden bir istikrardan kelam ediyoruz. İş hayatında ve meslek seyahatinde hiçbir bayan yalnız hissetmemeli. Bayanlar bayanların en büyük destekçisi ve yardımcısı olmalı. Ben bunun rol modeli oldum olmaya da sonuna kadar devam edeceğim.” halinde aktardı.
“Bütün öykü motivasyonumuzu kendi içimizde bulmakta yatıyor”
SAP Business Women’s Network Yıllık Tepesi 2024’te “İlham Veren Öyküler” panelinin moderatörlüğünü üstlenen SAP Türkiye Kıdemli Proje Yöneticisi Sinem Çelikyapı erkek hâkim alanlarda muvaffakiyetleri ile öne çıkan bayanların hikayelerine dikkat çekti.
Nicole Restaurant Kurucusu Şef Aylin Yazıcıoğlu, “Vasata asla tahammülüm olmadı ve yaptığım her şeyin hakkını vermek için çok çalıştım. Çağdaş insan daima telaşlı; kaybedeceği çok şey var sanıyor. Halbuki bütün kıssa yola çıkmakta ve bir daha gerine bakmamakta. Ne yaparsak yapalım, motivasyon aslında içimizden gelmeli. 17, 37 ya da 57 fark etmez, değerli olan “ben de yapabilirim”e inanmak. Yeni bir yola çıkmak ve maceraya devam etmek için her vakit bir sebep vardır. Siz yalnızca seyahatin kalitesine karar verebilirsiniz. İleriye gidecek kadar yiğit, farklı bir yolu deneyecek kadar meraklı, geri adım atmayacak kadar inatçı olmak kafi. Yolda sofralar kuracak kadar düzgün yoldaşlar kesinlikle karşınıza çıkacak; hayat budur.”
Yarış Pilotu Seda Kaçan ilham verici serüvenini şöyle anlattı: “Tutku insanın içinden gelir: yarış pilotu olmak da benim tutkum. Doğduğum vilayette motor sporları ile ilgilenen yoktu ve bir kız çocuğu olarak araba ve yarış tutkum daima yadırgandı. Üniversite devrinde rol model olarak gördüğüm isimler dahi beni yapamayacağıma ikna etmeye çalıştı. Lakin tutkum son bulmadı ve 26 yaşında, hayallerimin peşinden gitmeye karar verdim. Kredi çekerek kendime karting aracı aldım ve yarışlara katılmaya başladım. Adım adım ilerleyerek katıldığım yarışları kazandım ve ülkemi yurtdışı yarışlarda temsil etmeye başladım. İnsanın kendini adadığında hayallerini gerçekleştirebileceğine inanıyorum. Artık, kendime daima güzel ki diyorum. Araba yarışları ile ilgilenen bayan arkadaşlarıma ilham olmaya çalışıyor, onları elimden geldiğince yönlendirmeye uğraş ediyorum. Bu yılki maksadım, Avrupa’da şampiyon olmak.”
Pamukkale Şarapları Yönetim Kurulu Üyesi Selda Tokat ise, şu sözleri kaydetti: “Türk şarapçılığı son 20 yılda çok yeterli yerlere geldi. Şarap kesimi, bayanların çoğunlukta olduğu bir bölüm. Benim de aile şirketimizde bu sene 25. senem.
Bundan 20 yıl öncesinde aldığım bağda bir gün en yeterli bordo şarabını yapmak için bordo üzümleri yetiştirmeye başladım. Bağ, birebir bir bayan üzeredir. Kızım büyürken gözlemlediğim değişimlerin birebirini bağımda da gözlemledim. Markamı çıkarmak için de bağın 18. yaşının en uygun yaşı olduğuna karar vererek, hayalimdeki şarabı yaptım. Bir hayalin hayata geçmesi için en değerli his, sabırdır bence. Sabır içinde; tutkuyu, vazgeçmemeyi en kıymetlisi yılmamayı barındırır. SARI KEDİ markam, bunun en hoş örneği.”
“Kadın hâkim şirketimiz duygusal zekası yüksek bir şirkete dönüşmemizi sağladı
Üç erkek konuşmacının yer aldığı “Gelecek İçin Daima Birlikte” isimli panelin moderatörü SAP Güney Avrupa CFO’su Buluş Tüfekçi, oturumun açılışını şu sözlerle yaptı: “Bu panelin manası çok değerli. Bayanlar olarak ne kadar birlikte hareket etsek de erkeklerin dayanağı de büyük. Lakin, toplumsal normlar kırılmaya başladı.”
FutureBright Kurucu Ortağı Akan Abdula, panelde “Şirketimizi eşim kurdu. İşimiz gereği, grubumuzun yüzde 90’ı bayan. Bu durum bizim duygusal zekası yüksek bir şirkete dönüşmemizi sağladı. Zira işimiz data. Bilgileri yanlışsız sorularla ve duygusal bakış açısıyla anlamak çok değerli. Bu da bayan odaklı bir şirket olmamızı tetikledi. Ülke genelinde ise bayanlar hala iş dünyasında sayısal olarak geride. Lakin sivil uğraşta topluma bayanlar hakim. Sayılara karşın hâlâ umut var. Toplumsal ortamlarda değişen istikrarlar de birçok mevzuyu yine değerlendirmemize kapı açıyor. Örneğin hayat müddetinin uzaması bayanların meskendeki rolünü güçlendiriyor. Türkiye’de bu noktada zorluklar olsa da, kendi işimizden yola çıkarak kız çocuklarının teknoloji kesimine daha çok dahil edilmesini öneriyorum. Başarılı ve önder bayan rol modellerin artması gerekiyor” dedi.
“Eşim yalnızca benim başarılarımı değil, tüm takımımızı yönetiyor”
Panelin konuşmacılarından Arzum Yönetim Kurulu Başkanı Murat Kolbaşı, “Küçük mesken aletleri kesiminde müşteri kitlesinin büyük bir kısmını bayanlar oluşturduğu için, şirket içindeki kararlarda da bayanların katkısını çok önemsiyorum. Bayan yöneticilerin vizyoner bakış açıları, empati yetenekleri ve duygusal zekaları, şirketimizin idare takımında değerli avantajlar sağlıyor. Bu nedenle, idare takımımızda bayanların yer almasını her vakit teşvik ettim. Bayanların farklı bakış açıları ve yenilikçi yaklaşımları hem şirketimizin başarısına hem de müşteri memnuniyetine olumlu katkılarda bulunuyor. Bayanlarla çalışmak, onların işgücüne kattığı çeşitlilik ve istikrar sayesinde, iş süreçlerimizin daha verimli ve tesirli olmasını sağlıyor. Bu nedenle, bayan çalışanlarımızın varlığını ve katkılarını büyük bir paha olarak görüyorum” dedi.
“Kadınlar hakikat bildiği yoldan vazgeçmemeli”
Zirvede “Dönüşüme Öncülük Eden Liderler” oturumunun moderatörü SAP Güney Avrupa CSS Başkanı Hande Cürgül, “Kurumsal hayatta cinsiyet eşitliği bahis başlığına dikkat çekerken panelistlerden Borçelik IT Yöneticisi Aslı Koca şu açıklamayı yaptı: “1999 yılında SAP’de başladığım çalışma hayatımda, Borusan kümesi şirketlerinden Borçelik’te 20. yılımı doldurdum. Birinci yılımda Borçelik Bilgi Teknolojilerindeki tek kadındım, bugün ise IT’de bayan çalışan oranımız %37. Tüm Borçelik’e bakarsak, birinci kademe yönetici oranımız %35. Fakat bu bir tesadüf değil, üyesi olmaktan gurur duyduğum Borusan Kümesi, Borusan Eşittir Platformu ile cinsiyet eşitliği de dahil olmak üzere eşitlik kavramını tüm yöneticilerin ajandasına ekliyor. Şirketlerimizde her alanda fırsat eşitliği sunulması için çalışıyoruz. Hayal ettiğimiz meslek maksadına ulaşmak için ise, bence birinci adım kendimizi tanımaktan geçiyor. Gayelerimiz için gerekli yetkinlikleri edinmek üzere çalışmalı ve hakikat bildiğimiz yolda yürümekten hiçbir vakit vazgeçmemeliyiz.”
Çolakoğlu Metalurji Mali İşler Yöneticisi Sevinç Özşen yaptığı konuşmada, bilindiği üzere dünyada olduğu üzere Türkiye’de de bayanların mesken işleri, çocuk ve aile bireylerinin bakımından sorumlu tutulduklarına dikkat çekerek, bu sorumlulukların bayanların çalışma hayatını olumsuz etkilediğini söyledi. Özşen: “TÜİK’in Vakit Kullanımı Araştırması’na nazaran, çalışan bayanlar hane halkı ve konut bakımına günde 3 saat 35 dakika müddet ayırırken çalışan erkekler günde sadece 46 dakika vakit harcamaktadır. Birebir meskende, tıpkı hayatı paylaşan, tıpkı sayıda çocuğa ebeveynlik yapan iki şahıstan biri başkasından yaklaşık 5 kat daha fazla mesken işlerine vakit ayırıyor. Bir bayanın karşılaştığı ayrımcılık ve adaletsizliklerle gayret edebilmesi ve kendine inancı olan bir tavır sergileyebilmesi için yetkinliklerinin ve donanımının tam olması gerekir. Fakat bugün toplumsal hayatta bayanın yetkinliklerini geliştirebilmesi için eğitimdeki fırsat eşitliğinden birebir oranda yararlanabildiğini söylemek çok sıkıntı. Öncelikle kız çocuklarının eğitimde fırsat eşitliğini sağlamak büyük ehemmiyet taşıyor. Kız çocuklarının eğitim sistemi içerisinde potansiyellerini tam manasıyla kullanabilmeleri için özel programlarla desteklenmeleri gerektiğine inanıyorum” halinde konuştu. Çolakoğlu Metalurji olarak bayanın istihdam edilmesi konusuna hassasiyetle yaklaştıklarını da vurgulayan Özşen, “İşimiz Çelik Gücümüz Bayan projesiyle bu süreci destekliyoruz” dedi.
Mefar Group CFO’su İpek Yalçın, “Her birey, kendinde farklı yetenekler barındırır. Bayanların planlama, uyum, disiplin, dikkat, fırsatı aksiyona dönüştürme ve sonuçlandırma üzere kurum içinde fark yaratan özellikleri öne çıkıyor. Yapay Zekanın süratle ilerlediği çağımızda talep edilen ve bayanlar olarak da güçlü kasımız olan duygusal zekamız ve bunun olmazsa olmaz özellikleri empati, bağ kurma ve bağlantı marifetleri ve merak açısından erkeklerden bir adım önde olabiliriz. Kurumların sürdürülebilirlik ve büyüme stratejilerinin bayan önderlerle ilerlemesi daha süratli ve planlı olacaktır. Bayanlar, kurumsal hayata da bu özellikleriyle birçok katkıda bulunuyor. Bu çerçevede biz de Kümemizde cinsiyet eşitliği projelerimizle ileri derece sertifikamızı aldık. Bu süreçte kurum kültürümüzü dönüştürdük. Gayemiz daima olarak gruplarımızda farkındalığı artırmak oldu. Gençlere ve bayanlarımıza örnek olmak ve onları cesaretlendirmek için yolumuza devam ediyoruz” dedi.
“3E’nin olduğu bir ortamda üzerimize düşeni yapmalıyız”
SAP Business Women’s Network Yıllık Doruğu 2024’ün “Asla Yalnız Yürümeyeceksin: Kızkardeşliğin Gücü” başlıklı kapanış oturumunun moderatörlüğünü SAP Türkiye ve Güney Avrupa İK Yöneticisi Hande Genç üstlendi.
Panelde toplumsal cinsiyet eşitliğine dair danışmanlık hizmetleri sunan Awen for Us Kurucusu Dr. Aylin Löle, “Kadın çalışanların liderlik rollerinden kaçınma, mükemmeliyetçiliğe saplanma ve yanlış yere yerleştirilmiş bir sadakat duygusu nedeniyle mesleklerini yükseltecek değişikliklerden kaçınması; yani, yapışkan tabanlara saplanma mümkünlüğünün olduğu ortamları, daha eşitlikçi işyerleri inşa ederek dönüştürmek mümkün. 3E’nin (erbilmişlik, erkrar ve eril müdahale) olduğu bir ortamda üzerimize düşen kız kardeşimizin fikrini zenginleştirmesine takviye olmak. Bayanların, gerçek manada ‘Sen yaparsın, yanındayım’ dediği kız kardeşlik takviyesi kadar değerli ve güçlendiren bir şey yok” dedi.
Oturuma konuk olan Yanındayız Derneği Yönetim Kurulu Üyesi Selen Okay Akçalı da “Kadın hakları ve dayanışmayı konuşan bizler, kız kardeşlik kavramını çok sahiplendik. Kız kardeşliğin paylaşım, aidiyet, şartsız dayanak, kendini olduğun üzere teslim etme hislerinin yanı sıra, kendi içinde bir rekabet, yarış, arbede barındırdığını da biliyoruz. Bu siyah-beyaz kontrast, kız kardeşliği tam manasıyla tanımlıyor. Neyin gerçek, neyin ise yapılması gereken olduğunu vakit zaman karıştırdığımız bu periyotta, kız kardeş olabilmek, gerçek bir şey yaşayabilmek demektir” diye belirtti.
Kadınların Güçlendirilmesi ve Toplumsal Değişim Lideri Didem Rastgeldi ise niyetlerini şöyle paylaştı: “Toplumsal örgütlenme için bayanlar olarak bir ortaya gelmeye, işbirliği ve dayanışma alanları yaratmaya gereksinimimiz var. Fakat, burada da karşılaştığımız mahzurlar var: Bakım yükü, konut içi iş yükü daima bayanda ve çalışan bayanların akşam koşturarak konuta gitmesi gerekiyor. Bayanların örgütlenmesine dayanak olmak isteyen şirketler, bu işe kaynak ayırmalı ve bayanların çalışma saatleri içinde bir ortaya gelebilmelerini kolaylaştırmalı.”
Zirveye özel Teknoloji Sanayisinde İlham Veren Başkan mükafatı Işıl Hasdemir’in oldu
Teknoloji Sanayisinde İlham Veren Başkan Mükafatı takdim edilen Dell Türkiye Genel Müdürü Işıl Hasdemir ise ödül konuşmasında şunları paylaştı: “Birbirini destekleyen bayanlar için cennette farklı bir yer var, inanıyorum. Biz bayanlar, meskende, işte hayatın her alanında birçok zorluğu yaşıyoruz ancak hakikaten birbirimize takviye olduğumuz sürece bu zorlukların önüne geçebiliriz. Teknolojide çalışan her bir bayan, gençlere neyi başarabileceklerini gösterdikleri için çok değerli birer rol model. Her bir bayan ister idarede olsun, ister olmasın neyi başarabileceklerini gösterdikleri için çok değerliler. Muvaffakiyetin ve mesleğin cinsiyeti yok.
News
